Das Praxis-Team

Coaching

Coaching bezeichnet ein individualisiertes Trai­ning, dass vorhandene Ressourcen und per­sön­liche Fähigkeiten aufgreift, um neue Be­rufs­pers­pek­tiven, Anforderungsprofile und anstehende Ent­wick­lungs­aufgaben zu bewältigen.

Gerade die Verhaltenstherapie in Kombination mit systemischen Ansätzen bietet durch die problemlösungsorientierte Herangehensweise eine gute Grundlage, um Veränderungsprozesse zu fördern.

Bei dieser Form der berufsbezogenen individualisierten Beratung liegt der Fokus auf der Unterscheidung von or­ga­ni­sa­torischen und personalen Ursachen möglicher Verwicklungen in Arbeitsprozessen. Ziel­ori­entier­tes Handeln soll wieder ermöglicht werden. Im Einzelcoaching werden auf der Grundlage einer systemischen Betrachtung und Heran­ge­hens­wei­se mit der Therapeutin klare Absprachen für Zeit und Umfang des Coachings getroffen und eine fortlaufende Evaluation der vereinbarten Ziele durchgeführt. Damit soll gewährleistet werden, dass in überschaubarer Zeit, Ziele stabil und tragfähig erreicht werden.

Coaching und Beratung sind keine Heilbehandlungen, sondern eine Selbstzahlerleistung.

Häufige Anliegen im Coaching:

1. Unterstützung bei beruflichen interaktionellen Problemen (Konfliktmanagement)
2. Entscheidungsfindung bei anstehenden beruflichen und privaten Veränderungsprozessen
3. Erarbeiten einer individuellen Führungskompetenz
4. Prophylaxe bei beginnenden Erschöpfungszuständen (Burnout)
5. Reduktion störender Lebensgewohnheiten (z.B. Aufschiebeverhalten, Rauchen)
6. Stärkung von gewünschten Entwicklungsprozessen (Priorisierung von bestimmten Lebensmotiven)